Sheepshooter Geschrieben 11. Dezember, 2013 Melden Share Geschrieben 11. Dezember, 2013 Hallo zusammen, ich habe eine Frage zur Berechnung der Erfahrung durch Booster, Talentpunkte und den Adjutant. Die Ausgangsbasis ist folgende: Kein Booster für XPKein AdjutantKein Talentpunkt "Freifallobst" Beispiel: Eine Mission dauert 10 Minuten und bringt 1000 EXP*Booster mit 50 % XP angelegt*Meine neue Erfahrung ist 1500XP*Adjutant "Der Veteran" beauftragt (+20% XP)*Meine neue Erfahrung ist 1800XP*5 Talentpunkte für "Freifallobst" verteilt (+15% XP)* Meine neue und finale Erfahrung beträgt 2070 XP mit +85% XP Meine Frage nun hierzu, ist meine Annahme und Rechnung korrekt oder bezieht sich die XP auf den Grundwert der Mission und ich habe 1850 XP am Ende erhalten? Vielen Dank für die Antwort eines Admins Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen More sharing options...
soad Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Melden Share Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Eine Mission dauert 10 Minuten und bringt 1000 EXP*Booster mit 50 % XP angelegt*Meine neue Erfahrung ist 1500XP*Adjutant "Der Veteran" beauftragt (+20% XP)*Meine neue Erfahrung ist 1800XP*5 Talentpunkte für "Freifallobst" verteilt (+15% XP)* Meine neue und finale Erfahrung beträgt 2070 XP mit +85% XPSo ist es momentan. Ob das aber so bleibt kann ich an dieser Stelle noch nicht sagen. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen More sharing options...
Sheepshooter Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Autor Melden Share Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Hallo soad, vielen Dank für deine Antwort, eine weitere Frage drängt sich mir auf: Werden die Missionen an den Dienstgrad angepasst oder sind es die selben Missionen für jeden Dienstgrad? Viele Grüße, Sheepshooter Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen More sharing options...
soad Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Melden Share Geschrieben: 11. Dezember, 2013 Bisher konnte ich keinen Unterschied der Missionen feststellen.Mag sein, dass ich aber nicht richtig liege. Werde das morgen klären Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen More sharing options...
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